北京构筑培养体系，完善发展保障，健全激励机制——
为一线科技人才“铺路架桥”
火热的一线，创新创造的前沿。
刚刚闭幕的2026中关村论坛年会，首次举办产业一线科技人才创新发展平行论坛。深耕一线的工程师、大国工匠和青年学子相聚一堂，围绕“新一轮科技革命和产业变革中的一线人才力量”这一主题，碰撞思想、凝聚共识，为首都高质量发展筑基聚力。
92所高校，185个一流学科；145个全国重点实验室，1000多家科研机构；在京两院院士约占全国一半……教育、科技、人才，是北京最大的优势所在。
论坛现场，北京市有关负责同志告诉记者，“北京在全国率先整合成立市委教育科技人才工作领导小组，释放出教育发展、科技创新与人才培养‘三位一体’融合发展的乘数效应。”
一体推进教育科技人才发展，正化为生动实践。2025年，36名产业一线科技人才，走进首都27所高校开展系列宣讲。实验室不熄的灯火，工厂车间的机器轰鸣，田间地头的泥土芬芳……来自一线的奋斗故事，在广大师生中引起热烈反响。
当前，新一轮科技革命和产业变革加速突破，以卓越工程师、大国工匠、高技能工人等为代表的我国广大产业一线科技人才，正是连接科技创新与产业发展、推动科技成果从实验室走向生产一线的关键力量。
论坛上透露出的一组数据让人印象深刻：全国总工会创新打造“中国工人大思政课”，已培育大国工匠人才300余名，建设工匠学院2600多家、劳模工匠创新工作室13万家。数字背后，是来自产业一线的奋斗身影，更是“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会共识。
“技术可以学习，但精益求精的态度需要日积月累地坚持。”大国工匠王月鹏话语朴实，却掷地有声。他所在的国网北京昌平供电公司配网不停电作业室，是技术攻关的前沿阵地。在他看来，人工智能再强大，也替代不了工匠对细节的敏感和对极致的追求。
当下的北京，正以更加开放的姿态融入全球创新网络。英国工程技术学会大中华区负责人龙宝罗认为，人工智能、量子计算、生物技术等领域的突破，正在重塑工程人才的能力图谱，“终身学习、跨界融合、伦理意识，是新一代工程师的必备素养。”中国新一代人工智能发展战略研究院执行院长、世界工程组织联合会前主席龚克提出，培养具备全球胜任力的卓越工程人才，必须构建全球产教融合创新共同体。
人才成长，离不开政策赋能。论坛现场，《首都产业一线科技人才白皮书》《培育北京大工匠人才若干措施》《培育北京市高技能领军人才若干措施》……一系列政策举措和研究成果集中发布，从培养体系、发展保障、激励机制等多个维度，形成政策组合拳。
人才是科技创新的第一资源。数据显示：截至2025年底，首都产业一线科技人才规模已达225万人，占北京市就业人口的20%，平均年龄不到40岁。这是一支年轻的队伍，更是一股奔腾的力量。
“我们真诚欢迎全球各地的优秀科技人才来到中国、来到北京，共享发展红利，共创美好未来。”北京市人才工作局负责人说。
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